독일 기업, 유연근무제 도입 사례
□(배경) 근로시간 단축과 근로의 질을 향상시키기 위해 「유연근무제」 중요성이 강조되고 있지만, 우리나라 도입률은 아직 저조 ᄋ주요 선진국에서는 일과 가정의 양립 정책의 일환으로 유연근무제가 이미 활성화되어 있는 반면, 우리나라의 경우 유연근무제 도입이 낮음*우리나라 유연근무제 도입률은 약 21.9%로, 일본 탄력근로시간(52.8%)과 미국 시차출퇴근(81.0%), 유럽 시간제(69.0%) 대비 1/4 ~ 1/2수준에불과(고용노동부,’16년)ᄋ특히, 우리나라는 사업장 규모가 작을수록 유연근무제 실시율이 낮은 편 자료:일·가정 양립 실태조사, 5인 이상 사업장 1000개소 이상, 고용노동부,(단위:%) □(현황) 독일에서는 대기업 뿐만 아니라 중소기업에서도 인재를 확보하고 유지..
2018. 4. 3.